18 Ekim 2017
  • İstanbul26°C
  • Ankara20°C
  • Yozgat18°C
  • İzmir26°C
  • Adana31°C
  • Bursa28°C

TÜM ÇALIŞANLARI İLGİLENDİRİYOR! KABUL EDİLDİ

TBMM Genel Kurulu'nda, iş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü düzenleyen İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı'nın birinci bölümü kabul edildi.

Tüm çalışanları ilgilendiriyor! Kabul edildi

11 Ekim 2017 Çarşamba 19:06

Çalışma hayatını yakından ilgilendiren İş Mahkemeleri Kanun Tasarısı’nın ilk bölümü Meclis Genel Kurulu'nda kabul edildi.

Kabul edilen maddelere göre, işçinin tazminat ve ücret, işverenin de alacak ve tazminat davaları açmadan önce arabulucuya başvurması gerekecek.

İşçilerin işe iade talepleri ilk olarak arabulucuya taşınacak. Taraflar başvurudan sonuç alınamaması halinde iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilecek.

İŞ KAZALARI VE MESLEK HASTALIKLARINDA ARABULUCULUK YOK

İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi, manevi tazminat davaları, bunlarla ilgili rücu davalarında, arabuluculuk şartı aranmayacak.

Arabulucu, komisyon başkanlıklarına bildirilen listeden büro tarafından belirlenecek. Taraflar, listede yer alan herhangi bir arabulucu üzerinde anlaşırsa bu arabulucu görevlendirilecek. 

İŞ SÖZLEŞMESİ FESHEDİLEN İŞÇİ

İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren 1 ay içinde işe iade talebiyle ara bulucuya başvurmak zorunda olacak. Ara buluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması halinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilecek.

5 YILLIK ZAMAN AŞIMI

İş sözleşmesinden kaynaklanmak kaydıyla, hangi kanuna tabi olursa olsun; yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin bildirim şartına uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat (ihbar tazminatı), kötü niyet tazminatı ve iş sözleşmesinin eşit davranma ilkesine uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat için zaman aşımı süresi 5 yıl olacak. 

Yorumlar
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren ve imla kuralları ile
yazılmamış yorumlar onaylanmamaktadır.